Wie Funktioniert die Motivational Currency

Es gibt drei Ziele für die Verwendung der Motivations-Währungs-Metapher: Sie sollen dich mit den folgenden Fähigkeiten ausstatten:

a) Erkenne, was deine Hauptmotivatoren sind,
b) Lerne lesen, was die Motivatoren Anderer sind, und
c) Führe bewusster und motiviere Andere schnell und effektiv.

“Wenn du dich jemals das Gefühl hattest, dass dein Team nicht zu seinem vollen Potenzial performt, dann kann eine individuell angepasste Ansprache schon der entscheidende Durchbruch sein”.

Jana Wieduwilt

Warum kann eine andere Formulierung der Selben Intention einen so unterschiedlichen Effekt haben?

Es ist kein Geheimnis, dass jeder Mensch sowohl zu einer Sozialen Gruppe gehört, als auch ein Individuum ist.
Genau darin liegt die Essens dieses Asessments. Denn damit ein Team gut funktioniert und gemeinsam Herausforderungen überkommt, ist es wichtig, dass eine Atmospähre des Wohlfühlens kreiert wird. Nur so können 100% der Leistung abgerufen werden.

Jedoch bedeutet Wohlfühlatmosphäre nicht für jeden das Gleiche. Deshalb fokussiert sich das MCC-Asessment (Motivational Currency-Asessment) auf vier Hauptmotivatoren, die sich in jedem einzelnen von uns, zu unterschiedlichen Ausprägungen befinden. Diese Motivatoren sind:
Verbundenheit
Intention
Einfluss
Leistung

Dabei geht es bei keinem der Motivatoren um besser, oder schlechter sondern viel mehr darum die Präferenzen des Teams zu erkennen und gezielt einzusetzen, dort wo sich jeder am Wohlsten fühlt und somit am Besten zum gemeinsamen Ziel beiträgt.

Was bedeuten die Einzelnen Motivatoren?

Verbundenheit: Personen mit einer starken Ausprägung in diesem Bereich legen Wert auf Beziehungen, Teamwork und Harmonie.

Intention: Eine starke Ausprägung hier bedeutet den Anspruch anderen zu helfen, zu etwas Größerem beizutragen, Sinn in der Arbeit zu finden und eine Auswirkung auf die Gemeinschaft zu haben.

Einfluss: Menschen mit einer starken Ausprägung in diesem Bereich haben das Bedürfnis nach Macht, Überzeugungskraft, Verkaufen und Beraten

Leistung: Hier wirkt es motivierend, wenn Ergebnisse (Meilensteine) erzielt werden, Heruasforderungen gelöst werden und Ziele erfüllt werden.

Je nach Person können 0 bis 4 Motivatoren stark ausgeprägt sein. Wie genau diese Motivatoren abgelesen und bedient werden können findest du im Asessment heraus.

Verbundenheit

Intention

Einfluss

Leistung

Entwickelt von Rob Fazio, PhD and Keli Fazio, PhD OnPoint Advising Inc.
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